2025

Usługi Doboru Pracowników

Skuteczna rekrutacja bez nadmiaru formalności. Tworzymy dopasowania między ludźmi a firmami, które procentują stabilnym zatrudnieniem i realnym wzrostem. Nasza praca łączy analitykę, wgląd w kulturę organizacyjną i etyczne podejście do kandydatów. Rekrutacja po polsku, z sercem i precyzją.

3 000+

zweryfikowanych CV

120+

udanych zatrudnień rocznie

Analiza profilu

Dopasowanie kompetencji do celów

Rozmawiamy z menedżerami i zespołem, by zrozumieć nie tylko zakres obowiązków, ale też tempo pracy, styl komunikacji i ambicje działu. Opis roli przekształcamy w precyzyjny profil, dzięki któremu ogłoszenia są krótsze, a rozmowy z kandydatami trafniejsze. To oszczędza czas i ogranicza rotację na etapie wdrożenia.

Krótki lejek

3 etapy, zero chaosu

Weryfikacja telefoniczna, rozmowa merytoryczna i sprawdzian dopasowania kulturowego. Każdy etap zamyka się w zrozumiałej informacji zwrotnej. Kandydaci cenią szacunek, a klienci szybciej podejmują decyzje. Transparentność procesu buduje markę pracodawcy bez rozbudowanych kampanii.

Etyka i poufność

Bezpieczeństwo informacji

Dbamy o poufność danych oraz przejrzystość zasad. Dobór kandydatów opieramy na kompetencjach i mierzalnych kryteriach. Każda rekomendacja jest rzetelnym streszczeniem rozmów i sprawdzeń, a nie marketingowym opisem. To podejście zmniejsza ryzyko błędów rekrutacyjnych.

Specjalizacje i branże

Rekrutujemy do ról biurowych, technicznych i terenowych. Wspieramy logistykę, produkcję, e-commerce, sprzedaż B2B i usługi dla biznesu. Umiemy łączyć twarde kryteria z ludzką historią kandydata. Uważnie słuchamy potrzeb, dlatego rekomendacje są krótkie i konkretne — stanowisko, kluczowe umiejętności, oczekiwania finansowe, motywacja, dostępność. Tyle wystarczy, aby menedżer ocenił potencjał i zaprosił na rozmowę. Zamiast setek stron raportów dajemy przejrzysty obraz.

Stosujemy zasadę minimalnego obciążenia: krótsze ankiety dla kandydata, mniejsza liczba dokumentów i zero zbędnych spotkań. W praktyce działamy jak zewnętrzny dział HR, który można uruchomić w ciągu kilku dni. Klienci wybierają nas, gdy zależy im na jakości, tempie i kulturze współpracy. Prosty proces to mniej stresu dla wszystkich stron i szybsze wdrożenie w pracy.

Metoda oceny

Łączymy pytania sytuacyjne i zadania praktyczne. Kandydat rozwiązuje krótkie case’y, a my sprawdzamy tok myślenia, priorytety i sposób współpracy. Nie rozciągamy procesu; stawiamy na merytorykę i komunikację wprost. Klient otrzymuje jasną macierz dopasowania, w której bez trudu porówna dwóch finalnych kandydatów.

kompetencje kluczowe dla roli i przykłady użycia
preferowany styl pracy i oczekiwania rozwojowe
motywacja i dopasowanie do kultury
warunki i dostępność

Dlaczego prosto działa lepiej

Długie formularze i wieloetapowe rozmowy często odpychają najlepszych. Prosty proces to większa liczba wartościowych kandydatów i realna oszczędność czasu menedżera. Nasze materiały są krótkie, ale treściwe. Liczy się decyzja na faktach, a nie objętość dokumentu.

Szybkość

Krótkie terminy, jasne statusy.

Jakość

Fokus na dopasowaniu do roli.

Szacunek

Dobra komunikacja z kandydatem.

Współpraca z firmami

Pracujemy projektowo lub w modelu stałej opieki. Dla nowych klientów przygotowujemy krótki start-pakiet: definicja roli, opis procesu, wzory wiadomości i plan komunikacji z kandydatami. To ujednolica doświadczenie, zwiększa spójność i przyspiesza wdrożenie. Wspieramy liderów w prowadzeniu rozmów, a po zatrudnieniu proponujemy lekki plan wdrożenia na 30, 60 i 90 dni, który pomaga utrzymać tempo.

Dla kandydatów

Stawiamy na klarowność. Każda oferta zawiera widełki, zakres odpowiedzialności i realne oczekiwania. Udostępniamy zwięzłe wskazówki do przygotowania CV i krótkie zadania, które pozwalają pokazać umiejętności bez przygotowywania długich prezentacji. Jeśli aplikujesz — dostaniesz odpowiedź, nawet gdy nie przejdziesz dalej.